新規で取引を予定している会社が過去に不祥事を起こしていることが分かり、このまま取引を進めて良いのか困っているとご相談を受けました。
内偵調査の専門チームを編成し、水面下で対象企業の内部を調査しました。結果、不祥事に関係した人物は全員退職しており、経営陣も一新し、信頼回復に向け新たに事業に取り組んでいることが分かりました。
ＭＲでは、過去に問題が起きた会社だからＮＧとは判断しません。どの様に改善し、現在がどうかで与信度を判断します。

前経理責任者が横領を行ったため、新責任者候補の採用では幹部に背任行為や反社会組織と関わった過去がないことを確認したいというご相談を受けました。
弊社独自の調査網を駆使し、勤務歴があるすべての会社の直属の上司へ聞き込みを実施し、背任行為が一度もないことを確認いたしました。
幹部採用前に採用予定者の素行調査を組み込む採用プロセスを安価でご提案をさせていただき、調査体制を構築後、現在も継続的に支援を行っております。

過去に起こしてしまった不祥事を悪意のある形でネット記事に掲載され、拡散されてしまった結果、記事を見た新規の取引先とのお取引が一時中断してしまったとご相談を受けました。
早期解決が必要だったため、ネット関連に特化したスペシャリストを中心とした専任チームを編成し、発信元に削除交渉を実施いたしました。交渉が成功し、依頼から3日後にはネット上から記事が削除されました。その後、無事にお取引も再開でき、事業ダメージを最小限に抑えることができました。

パワハラを受けていたと元社員から提訴され、困っているとご相談を受けました。
訴訟を回避するために元社員の素行調査を実施し、居酒屋で友人に「話を膨らませて証拠を作成している」といった虚偽の事実が判明いたしました。録音データを踏まえて元社員と交渉を実施し、起訴取り下げを実現いたしました。

社員が労働組合を勝手に立ち上げ、強気な賃上げ交渉を迫られ困っているとご相談を受けました。
調査の結果、裏で元社員が手引き・斡旋していることが判明いたしました。その中で会社の虚偽の悪評を社員に流している証拠を確保をしたため、元社員と交渉し、今後二度と社員に近づかないよう誓約書に署名させることで約束をさせました。

主要取引先から「貴社の社員が不倫をしている」とクレームを受け、信用問題に発展する恐れがあるため早急に解決したいとご相談を受けました。
弊社の調査員が不倫の証拠を速やかに確保し、対象社員の左遷を速やかに行うことができました。迅速に解決したことが高く評価され、結果的に主要取引先との信頼をより強めることができました。

入社間もない従業員が失踪し、失踪した従業員の父親から「会社のせいではないか、見つけなければ訴える」と怒鳴りこまれ困っているとご相談を受けました。
この問題が社外に漏れると会社の評判を落とす恐れがあり、従業員にも知られずに解決したいとのご依頼だったため、弊社にて専門チームを結成し、内密に捜索いたしました。通常は個人情報保護の観点から所在確認は難しいのですが、専門調査士を通じて宿泊施設・ネットカフェへの協力交渉を行った結果、無事に居場所を特定し円満に解決することができました。

購入したい土地の所有者が謄本から特定できなかったため、売買が進められず困っていると不動産会社様からご相談を受けました。
所有者がすでに亡くなっていたため、弊社の情報網を駆使して聞き込みをし、相続先を特定いたしました。複数の所有者に相続されており交渉の手間がかかるため、不動産事業にも従事している弊社が代理で売買交渉を行ったところ、依頼主様の対応工数を最小限に抑えることができました。